DDJ&. Meer dan recruitment
Bij DDJ& zet ik mij in voor een sterke cultuursector. Een sterke sector staat in contact met de maatschappij en biedt kansen aan talentvolle professionals die iets toe kunnen voegen aan dat wat er al is binnen een team. Wij geloven dat meerstemmigheid en diversiteit ervoor zorgen dat teams en organisaties verder komen. En daar helpt DDJ& graag aan mee. DDJ& werft topkandidaten voor management en directiefuncties en toezichthoudende rollen in de culturele en creatieve sector.
Mijn werkzaamheden bij DDJ& bestaan uit het begeleiden van recruitment trajecten, van intake met opdrachtgever tot het arbeidsvoorwaardengesprek.
Recruitment als vorm van corporate activisme
In een recent interview werden we ‘activisten’ genoemd die via recruitment hun stem laten horen. Daar zijn we eigenlijk best trots op. Onze aanpak richt zich op het stimuleren meerstemmigheid in de cultuursector, en hierbij betrekken we opdrachtgevers ook actief. We hanteren een kritische en vernieuwende werkwijze, waarbij we samen op zoek gaan naar 'unusual suspects' waarmee een organisatie buiten de gebaande paden gaat treden. Dit lukt niet altijd, maar het is wel een streven van ons.
Bij DDJ& ligt de focus op objectief werven. Voor elke vacature stellen we een scoring grid op met competenties en we beoordelen kandidaten zoveel mogelijk op basis daarvan. Zo zorgen we voor gelijke behandeling en voorkomen we dat vooroordelen het wervingsproces beïnvloeden.
Meer weten?
Check: https://dixon-dejaeger.com/